Ofrecemos asesoría especializada en la gestión de relaciones laborales. Acompañamos a las empresas en la conducción de procesos disciplinarios, así como en la atención de asuntos de derecho laboral individual, colectivo y de seguridad social, garantizando seguridad jurídica, cumplimiento normativo y decisiones estratégicas para la organización.
Atendemos procesos penales en todas sus etapas: indagación, investigación, imputación, juicio oral y casación. Nuestro enfoque se centra en la defensa técnica del acusado, la protección de garantías constitucionales y la intervención estratégica en audiencias clave, incluyendo contrainterrogatorio, alegatos y manejo de evidencia.
Sí. Representamos a funcionarios, profesionales y servidores públicos sometidos a investigaciones disciplinarias ante entidades como Procuraduría, Personerías y oficinas internas de control. Nuestro acompañamiento incluye análisis del expediente, elaboración de defensas técnicas, participación en audiencias y orientación preventiva.
Por supuesto. Muchos de nuestros clientes buscan orientación antes de iniciar o enfrentar un proceso. Ofrecemos consultas preventivas para evaluar riesgos jurídicos, revisar actuaciones previas o definir la mejor estrategia antes de acudir a una autoridad.
Sí. Prestamos asesoría y representación a ambas partes en conflictos laborales, despidos, reclamaciones salariales, acoso laboral, estabilidad laboral reforzada y negociaciones. Nuestro objetivo es estructurar soluciones claras, efectivas y ajustadas a la normatividad vigente.
Atendemos acciones de tutela, acciones de cumplimiento, revisión de protección de derechos fundamentales y acompañamiento en procesos donde se haya vulnerado el debido proceso, la libertad personal, el acceso a la justicia u otros derechos de rango constitucional.
Puedes agendar una consulta inicial para evaluar tu situación. Analizamos los hechos, el estado del proceso (si lo hay) y el tipo de riesgo jurídico. Con base en ello, determinamos qué servicio es el más adecuado y cuál sería la estrategia más efectiva.
Generalmente respondemos dentro de las primeras 24 a 48 horas hábiles. Las citas se agendan según disponibilidad del equipo jurídico y la urgencia del caso, especialmente en asuntos penales o constitucionales que requieren atención inmediata.
Sí. Aunque nuestra sede está en Medellín, atendemos casos en diferentes regiones del país y, en situaciones justificadas, brindamos acompañamiento presencial o virtual de acuerdo con las necesidades del proceso y de la autoridad competente.
Kevin Jhoany López López es abogado especialista en Derecho Procesal, con sólida experiencia en derecho laboral individual, colectivo, seguridad social y gestión disciplinaria empresarial. Su trayectoria combina el rigor técnico del litigio con una comprensión profunda de las dinámicas de talento humano, lo que le permite brindar a las empresas una asesoría preventiva, estratégica y orientada a la reducción de riesgos.
Cuenta con amplia experiencia en la proyección de conceptos, manejo de procesos disciplinarios, elaboración de contratos y políticas internas, acompañamiento en casos de estabilidad laboral reforzada, incapacidades prolongadas, fuero de salud y pre-pensión, así como en relaciones laborales sindicales y negociación colectiva, roles que desempeñó en firmas especializadas y desde su vinculación a Decastro Abogados desde 2021.
– Lectura técnica del contexto jurídico-laboral,
– Criterio preventivo para la toma de decisiones empresariales,
– Acompañamiento en procesos disciplinarios con respeto al debido proceso,
– Gestión de seguridad social con alta precisión documental,
– Cercanía con el área de Recursos Humanos y gerencias,
– Capacidad para emitir conceptos claros, rápidos y aplicables.
Ha fortalecido su perfil con formación especializada en litigación, contrainterrogatorio, derecho sancionatorio y procesal, lo que se refleja en su capacidad para construir estrategias sólidas en escenarios laborales sensibles o de alta exposición jurídica.
Su práctica se distingue por la claridad conceptual, la comunicación efectiva y la orientación al resultado, convirtiéndolo en un aliado estratégico para la gestión de relaciones laborales y el cumplimiento normativo dentro de las organizaciones.
